Las prestaciones laborales son beneficios que complementan y otorgan mayor bienestar a los trabajadores, ya sea en ayuda económica o en servicio social en adición a su salario.

Estas prestaciones tienen vigencia a partir de ciertas condiciones que dependen del tiempo del trabajador en la empresa.

Es conveniente conocer a partir de que día inicia el derecho de los trabajadores para disfrutar o exigir el pago de las diferentes prestaciones por ley:

[rt_heading style=»» align=»center» mobile_align=»» size=»h4″ font_color_type=»» font=»» custom_font_size=»» link=»» link_open=»_self»]Prestación[/rt_heading]
[rt_heading style=»» align=»center» mobile_align=»» size=»h4″ font_color_type=»» font=»» custom_font_size=»» link=»» link_open=»_self»]Disposiciones de la LFT [/rt_heading]
[rt_heading style=»» align=»center» mobile_align=»» size=»h6″ font_color_type=»» font=»» custom_font_size=»» link=»» link_open=»_self»]Vacaciones[/rt_heading]

Un año, contado a partir de la fecha en la cual son exigibles, es decir, al día siguiente del vencimiento de los seis meses  en los cuales los patrones deben otorgarlas (arts. 81 y 516).

[rt_heading style=»» align=»center» mobile_align=»» size=»h6″ font_color_type=»» font=»» custom_font_size=»» link=»» link_open=»_self»]Prima vacacional[/rt_heading]

Por ser una prestación accesoria a las vacaciones, el término prescriptorio es el mismo que para las vacaciones (art. 516).

 La siguiente tabla resume los días a que se tiene derecho de vacaciones según el periodo trabajado:

[rt_pricing_table style=»service»][rt_table_column style=»» caption=»Antigüedad en la empresa» info=»»]

1 año
2 años
3 años
4 años
5 años
6 años
7 años
8 años
9 años
10 a 13 años
14 o más años

[/rt_table_column][rt_table_column style=»» caption=»Días de vacaciones» info=»»]

6 días
8 días
10 días
12 días
12 días
12 días
12 días
12 días
14 días
14 días
16 días

[/rt_table_column][/rt_pricing_table]

Los trabajadores temporales tendrán derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al número de días trabajados en el año. Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones como mínimo.

Los patrones deben de entregar anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella, el periodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo.

[rt_heading style=»» align=»center» mobile_align=»» size=»h6″ font_color_type=»» font=»» custom_font_size=»» link=»» link_open=»_self»]Aguinaldo[/rt_heading]

Un año contado a partir del día 21 de diciembre del año del que se trate (art. 516 ).

[rt_heading style=»» align=»center» mobile_align=»» size=»h6″ font_color_type=»» font=»» custom_font_size=»» link=»» link_open=»_self»]Participación de utilidades[/rt_heading]

Un año contado a partir de la conclusión del plazo de los 60 días con que cuenta el patrón para efectuar el pago de reparto de utilidades, esto es, en el caso de patrones personas:

  • físicas, el 30 de junio,  y
  • morales, 31 de mayo del año de que se trate

(arts. 122, primer párrafo y 516).

[rt_heading style=»» align=»center» mobile_align=»» size=»h6″ font_color_type=»» font=»» custom_font_size=»» link=»» link_open=»_self»]Prima de antigüedad[/rt_heading]

Un año contado a partir del día siguiente a la fecha de terminación de la relación laboral (art. 516).

[rt_heading style=»» align=»center» mobile_align=»» size=»h6″ font_color_type=»» font=»» custom_font_size=»» link=»» link_open=»_self»]Seguridad social[/rt_heading]

Afiliación de colaboradores en el Instituto Mexicano del Seguro Social desde el primer día de trabajo. (LSS).

Es importante resaltar que el trabajador, no puede renunciar a ninguna de sus prestaciones.

No se le puede retener salario a un trabajador, salvo los descuentos permitidos tales como pensiones, pago de deudas, pago de renta, entre otros.

El control administrativo de este derecho laboral, representa un reto para las empresas, por eso se debe solicitar ayuda profesional, que permita cumplir con todas las prestaciones mínimas sin excepción.

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